首頁 > 拓展百科 > 北京拓展訓練:拓展訓練過程中一些疑惑解答

北京拓展訓練:拓展訓練過程中一些疑惑解答

時間:2021-05-17 作者:幸運草團建

拓展訓練能有效的提高人們的潛能,強化個人基本素質,促進與人與人之間的相互信任,增加團隊的合作意識。人們在拓展訓練過程中可能會有一些疑惑之處,今天小編總結了這些拓展訓練綜合性問題一一為大家解答。

拓展訓練有一定的趣味性,易于被學員接受,所以許多企業都采用這種方式對員工進行培訓,而單純企業內部培訓容易讓大家感覺到沉悶和煩躁。拓展培 訓的最終目的,是讓學員將培訓活動中的所得應用到工作中去。如果缺乏專業培訓師的指導及意見,則很難達到理想的效果。今天,我們將學員在培訓過程中遇到的 一些問題進行解答:

一、拓展培訓真的能對我們的精神起到那么大的作用嗎?

我們每一個人都非常清楚如果你試圖去改變一個人幾乎是不可能的,真正能夠讓人改變的還是自己,因為研究表明:所體驗過的事,我們能學習到百分之八十。我們只能真正相信自己所感受到的,而對其他只能懷疑著接受。

其實在這種戶外體驗式培訓當中,培訓師在整個培訓過程中更多的是一個引導者,學員才是真正的講師和主角:講解自己的看法、觀念,進行團隊之間的溝通、討論、升華,把自己的觀念負諸行動,從而最終改變自己、完善團隊。

一位學員曾深有感觸地說:“沒想到大家回來后改變會如此之大,大家不再相互抱怨,不再推卸責任,現在的我們很團結,每個人都比以前更努力,在一起工作變成了一件十分開心的事情。

當我們感受到精神壓抑、沮喪甚至絕望的時候,當我們的事業停滯不前的時候,是否也就是我們需要審視自己、改變自己的時候了?

二、在參加戶外拓展培訓與別的培訓相比,有什么不同?

聽到培訓這個詞,我們的腦海中都會想到很多。比如說技能培訓、會計培訓、語言培訓。但是他們更多的是在傳授一種技能,是可以量化的,而體驗式培 訓則是傳播一種觀念,一種精神,是不能量化的。它所傳播的精神就是:挑戰自我潛能,打造高效團隊。以自然為舞臺,以活動為道具,以學員為中心,在體驗中震 撼,在震撼中感悟,創造自在、快樂、深刻、持久的學習體驗。

三、大家都參加培訓,但每個人最后的效果是不同的,要使體驗式培訓真正發生作用,參加者需要注意一些什么呢?

拓展培訓師認為:對于每個學員,參訓的態度不同將直接影響培訓的結果。體驗式培訓屬于一種內省式的學習方法,要求學員非常高的參與度,才能達到 培訓的最佳效果。而這從另外一個意義來講,培訓師要有非常好的引導能力,才能使學員可以進入這樣一種內省狀態。因此這就要求一次成功的培訓必須具備兩個基 本條件,一是學員的高度參與,二是培訓師的引導能力。

四、培訓很累嗎?有沒有年齡和體力方面的要求?

拓展培訓不是體育課,更不是軍訓。雖然有些項目需要付出些體力,但那都是設計在普通人的能力之內的。在培訓中,接受考驗的是你的心理素質和解決問題的能力,而絕不是體能。

五、我要花幾天時間來做這個培訓?

就象吃飯一樣,如果很餓就吃頓大餐,如果不太餓或者趕時間,先吃點快餐也好。但是,只吃一頓是不能管一輩子的。您可以根據需要,把一次培訓的時間定在一至五天。建議每隔半年至一年培訓一次。

六、參加培訓還有哪些需要遵守的要求嗎?

在培訓時,訓練場地上嚴格禁煙。這主要出于對安全的考慮。培訓中所選用的安全保護設備,如安全帶、保護繩等都可以承受非常大的沖墜力,并且不怕 水。但是這些安全保護設備大都是由尼龍制成,它們非常怕火,一個小的火星都有可能將其燒損。因此,大家在訓練場地上吸煙將會給自己和同伴的安全帶來很大的 隱患。

七、除了培訓師和專業教練的引導能力,組織員工參加培訓的企業還應該做什么呢?

拓展的培訓師認為,首先要有明確的企業培訓目標,就是企業為什么要組織自己的員工來參加培訓。一般來說,新員工的培訓,其主旨是人際關系的建立 溝通以及企業文化的滲透;而對于企業的中高層管理者,提升領導和決策能力就成為了培訓的重點。然后針對企業的不同目標,培訓公司會為其量身定做不同的培訓 課程。

北京幸運草團建公司為體驗式團建培訓領跑者,專注企事業單位室內外團建拓展培訓活動策劃數十載,提供豐富的北京團建、團建公司方案,北京周邊團建、戶外拓展培訓,電話010-61219830。
上一篇:北京拓展訓練:拓展團隊建設總結   下一篇:北京拓展訓練:拓展訓練安全員職責
黄色电影网址