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為什么年輕人樂于拓展訓練活動?企業注重員工拓展培訓?

時間:2021-04-25 作者:幸運草團建

  拓展訓練在國內發展也近20年,不斷豐富和完善的拓展項目,拓寬了青年人游玩的方式,提供了更多的活動內容,豐富休閑時光的生活。模擬的情景,讓學員們在各種環境下體驗不同的挑戰和樂趣,感悟和分享!而拓展訓練活動也讓都市快節奏的生活稍作停留,為青年人插上快樂的翅膀。那么,拓展訓練之于青年人的價值具體在什么地方呢?
 
于青年
  物質的豐富讓新一代的青年人擺脫了物質的束縛,而追求更多的親身經歷和體驗,以豐富生活和閱歷,驢友就是最好的例子。他們在行走中體驗不同風土人情,在危急情況下考驗自我的應變能力,在陌生的環境中學會與人交往,建立彼此信任的關系。新一代的青年人對世界懷有強烈的探索欲也總喜歡考驗自我的生存能力,所以,每年三五成群的青年人結伴而行穿梭在川藏路上,去求知,去體驗,去感悟。然而,每個人心中藏有的川藏線并不都能立馬實現,還好拓展培訓為這一代青年人開辟了另一條“川藏線”,變化無窮的未知游戲讓青年們樂在其中。
 
于安全
  從冒險運動(暫把行走未知的地方稱作冒險運動)到情景模擬的拓展訓練活動,首先是更為容易的滿足青年人的求知和尋求挑戰的心里,不必遠走山川一樣可以體驗冒險帶來的刺激和樂趣,比如高空、水上拓展項目或者野外定向等等;其次是把冒險的運動濃縮在一個場地里,充分的安全設施準備為學員在體驗各種驚險時,給予更高的安全保障,喜愛挑戰的青年人更樂于接受這樣安全又冒險的方式。
 
于企業
  對于個性獨立、喜歡創新、敢于挑戰的青年員工,企業也注重調整管理對策。新新員工已經不再簡單滿足于工作當中的成就或樂趣,也不滿足于純粹的集體出游,他們更在意的是能在非工作的時候放松心情,與同事之間能更好的溝通與交流,能融入在團隊當中,能有真正的歸屬感。而人的快樂感來源于成就感,成就是來自他人的認同,這就需要在一個融洽的集體當中才能實現。而拓展培訓活動則提供給青年人一個融入團隊,展現自我的平臺。在拓展培訓中,破冰游戲開始就把一個個獨立自我的青年緊密聯系,建立團隊的默契感,一系列有趣的拓展項目讓學員們深入交流,融入集體當中。而企業也需要一群團結一致、相濡以沫、同舟共濟而又時刻保持工作熱情的青年團隊。
 
  拓展訓練活動已經成為人們生活中不可或缺的部分,它不但能帶給人快樂,還能在快樂中給予許多感悟,不斷調整個人狀態,進入新的工作、生活氛圍中。

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