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為什么企業每年必做新員工拓展訓練?

時間:2021-04-14 作者:幸運草團建

  公司每年都有新員工入職,每年都要培訓,如何培養新員工對企業文化的認同與企業建立信任感,使新員工盡快融入公司,這是每個企業都會面臨的問題。加快新員工相互之間的了解和溝通,調整新員工的心態,讓員工建立企業歸屬感,便于順利適應角色,進入工作狀態。也是每個企業家,作為企業的核心人物都要考慮的問題,而且新員工的培訓和流失是企業最大的成本,我們應該如何將成本降低到最小化,使企業利潤最大化呢?
新進員工拓展培訓的內容一般包括企業通識培訓、部門內工作引導和部門間交叉引導。
1、通過拓展培訓是指對員工進行有關工作認識、觀念方面的訓練,以及培養員工掌握基本的工作技巧。
2、部門內工作引導則是在新員工拓展培訓結束后進行,由所在部門的負責人。部門負責人應代表部門對新員工表示歡迎,介紹新員工認識部門其他人員,并協助其較快地進入工作狀態。
3、對新員工進行部門間交叉培訓是企業所有部門負責人的共同責任。根據新員工崗位工作與其他部門的相關性,新員工應到各相關部門接受交叉培訓。
而這三方面都培訓要達到滿意的效果都需要配合以團隊與溝通的培訓,可以采用游戲、戶外拓展等方式,讓每一個參與的人能夠有切身感受;融洽新老員工的氣氛,可以采用文娛、體育等多種形式;對于崗位工作,部門負責人可以采用講解、演示、示范操作等形式進行。而拓展培訓作為體驗式培訓的一種通過引導—體驗—分享三個過程使員工能從認知團隊到融入團隊的良好效果,拓展的培訓方式完全遵循三位一體培訓法通過前期引導,中期體驗,后期分享達到專業制勝,效果為王的目的,拓展對新員工的訓練能夠達到如下效果:加強新人之間的彼此了解和溝通,培養團隊精神;

幫助新人快速融入團隊,增加團隊凝聚力;加強新人對企業的認同感和歸屬感,明確發展方向;挖掘潛能,培養新人積極向上的心態和良好的心理素質;培養新人創造性思維,提高認識問題和解決問題的能力;與企業建立信任感,建立企業歸屬感;改變員工對企業文化的單向溝通方式,使新員工在體驗中理解和認同企業文化。 拓展培訓的好處舉例:我們在中學都學過化學方程式、數學定力等等,試問還有多少人能記得,我們很小的時候也都學過騎自行車,甚至幾十年都沒有碰過自行車了。具專家統計顯示98%都不記得當初的方程式了只有2%的人還記得,寥寥無幾。但是統計調查是否還記得、還會騎自行車的人數的時候,100%的人都還記得。一個很簡單的例子說明參與和體驗的重要性。


這就是為什么現在大部分企業新員工入職培訓選擇戶外體驗式拓展培訓。


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