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體驗式拓展培訓最重要的是什么?

時間:2021-04-08 作者:幸運草團建

  在體驗式拓展培訓過程中,體驗活動只是此學習過程的開始,讓參訓者獲得感悟、啟發,并以組織學習的方式獲得個人和團隊的改善、進步的契機才是最重要的。

那么,拓展培訓機構應該怎樣去操作呢?

  一、親身體驗:體驗也就是項目整個過程的開展,學員要充分的融入到項目中去,這樣,才能充分調動和發揮學員的能動性,暴露學員們的缺點和出現的失誤。

  二、學會分享:在每個項目結束之后,拓展培訓師們把學員集中到一塊,對項目開展的過程中,出現的問題進行一個總結,并且帶動學員進行一個自我的剖析,讓大家在以后的工作中有所改進,授人以魚不如授人以漁。

  三、互相交流:與其它參加者探討、交流自己的感悟,并從中獲得新的啟示。讓大家自我的去發現問題,別人點出來,都不如自己領悟的道理好,這樣學員才能真正的記到心坎里去。

  四、總結提取:從經歷中總結出原則或歸納提取出精華,并以一定的方式加以整合,以幫助參加者進一步定義和認清體驗中得出的成果,并結合未來情景進行理論至行為的內化。

  五、應用實踐:將這些體驗應用在工作及生活中,參加者可以不斷改善、進步。只有這樣學員才能學有所得,不然培訓就只是一種游戲了。

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