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企業招聘新人入職前為什么選擇拓展訓練

時間:2021-04-07 作者:幸運草團建

 公司每年都有新員工入職,每年都要培訓,如何培養新員工對企業文化的認同與企業建立信任感,使新員工盡快融入公司,這是每個企業都會面臨的問題。加快新員工相互之間的了解和溝通,調整新員工的心態,讓員工建立企業歸屬感,便于順利適應角色,進入工作狀態。也是每個企業家,作為企業的核心人物都要考慮的問題,而且新員工的培訓和流失是企業最大的成本,我們應該如何將成本降低到最小化,使企業利潤最大化呢? 
  新進員工培訓的內容一般包括企業通識培訓、部門內工作引導和部門間交叉引導。
  1、通過培訓是指對員工進行有關工作認識、觀念方面的訓練,以及培養員工掌握基本的工作技巧。新員工通識培訓一般由人力資源部及各部門行政人員共同組織,由人力資源部門負責實施。由人力資源部向每位正式報到的新員工發放《員工手冊》,并就企業發展歷程、企業文化、管理理念、組織結構、發展規模、前景規劃、產品服務與市場狀況、業務流程、相關制度和政策及職業道德教育展開介紹、講解和培訓,使得新員工可以全面了解、認識企業,加深認識并激發員工的使命感。
  2、部門內工作引導則是在新員工通識培訓結束后進行,由所在部門的負責人。部門負責人應代表部門對新員工表示歡迎,介紹新員工認識部門其他人員,并協助其較快地進入工作狀態。部門內工作引導主要包括:介紹部門結構、部門職責、管理規范及薪酬福利待遇、培訓基本專業知識技能、講授工作程序與方法、介紹關鍵績效指標等。要向新員工詳細說明崗位職責的具體要求,并在必要的情況下做出行為的示范,并指明可能的職業發展方向。
  3、對新員工進行部門間交叉培訓是企業所有部門負責人的共同責任。根據新員工崗位工作與其他部門的相關性,新員工應到各相關部門接受交叉培訓。部門交叉引導主要包括:該部門人員介紹;部門主要職責;本部門與該部門聯系事項;未來部門之間工作配合要求等。新員工培訓的形式多種多樣,企業可以根據自己的實際情況選擇采用。對于企業基本情況介紹可以采用參觀、講解、親身體驗等形式;職業基本素質可以由企業內部領導、老員工與新員工座談,現身說法,也可采用演講的形式;團隊與溝通的培訓,可以采用游戲、戶外拓展等方式,讓每一個參與的人能夠有切身感受;融洽新老員工的氣氛,可以采用文娛、體育等多種形式;對于崗位工作,部門負責人可以采用講解、演示、示范操作等形式進行。

  培訓方式:培訓師帶領隊員進行場地拓展

  1. 參與式、體驗式是來自戶外展能的有效成人教育方法;
  2. 教官引導與總結;
  3. 各小組的討論、分析、總結;
  4. 針對企業文化的學習型晚會;
  5. 行動計劃指定及分享
  培訓效果:對于新員工拓展可達到如下效果:加強新人之間的彼此了解和溝通,培養團隊精神;幫助新人快速融入團隊,增加團隊凝聚力;加強新人對企業的認同感和歸屬感,明確發展方向;挖掘潛能,培養新人積極向上的心態和良好的心理素質;培養新人創造性思維,提高認識問題和解決問題的能力;與企業建立信任感,建立企業歸屬感;改變企業對企業文化的單向溝通方式,使新員工在體驗中理解和認同企業文化;團隊領導可以多方位地考察、選擇新人,在新人投入產出比上得到最優結果。 拓展培訓的好處舉例:我們在中學都學過化學方程式、數學定力等等,試問還有多少人能記得,我們很小的時候也都學過騎自行車,甚至幾十年都沒有碰過自行車了。具專家統計顯示98%都不記得當初的方程式了只有2%的人還記得,寥寥無幾。但是統計調查是否還記得、還會騎自行車的人數的時候,100%的人都還記得。一個很簡單的例子說明參與和體驗的重要性。
  這就是為什么現在大部分企業新員工入職培訓選擇戶外體驗式拓展培訓。

北京幸運草團建公司為體驗式團建培訓領跑者,專注企事業單位室內外團建拓展培訓活動策劃數十載,提供豐富的北京團建、團建公司方案,北京周邊團建、戶外拓展培訓,電話010-61219830。
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