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拓展訓練不近能帶來休閑,還有健康價值

時間:2021-03-29 作者:幸運草團建

  經過幾年的發展,程序化的、場地化的拓展訓練模式,員工已經非常熟悉,作為人力資源開發,對員工能力的開發作用的關注漸漸被弱化。拓展訓練對于企業、員工個體的意義已經悄悄地發生變化,休閑與健康的含義已經悄然地孕育在拓展訓練的課程中。經過幾年的發展,企業拓展訓練在其注重實現企業價值的同時,更加以人為本地關注員工個體的生命價值。


拓展訓練對員工的情感抒發價值的擴展

  由于拓展訓練的戶外化、野外化,遠離了復雜的工作環境,沒有了職位、級別、工作的困惑,員工的情緒得以釋放。在拓展訓練的特殊限定條件的要求下,通過教練技術的運用,使得群體內部關系得以優化,沖破了原有的企業內部階層關系,熔煉了團隊,員工的個體情感在拓展過程中得到最大化的釋放,強化了人與人之間的溝通意識;通過項目模擬的感悟,使員工在內心深處重新定位自我、定位他人、定位團隊,使人與人之間的情感意義和價值得以擴展。


拓展訓練對員工的壓力管理價值的擴展

  壓力管理在國外被企業視為戰略發展的核心課程,引入我國后,被大型企業首先運用,并以企業員工心理援助計劃(EAP)的形式開展。壓力管理已經被企業視為員工職業生涯發展必不可少的一部分,也是企業持續發展的原動力,是企業人才戰略的核心內容。華為的壓力死亡、海爾的流水線作業模式等都直接導致員工個體的壓力過大。拓展訓練作為一種自我心理修正手段,理所當然地被企業選擇與應用,其特有的參與、體驗、分享、總結、提升學習循環使得員工在參與游戲的過程中,激發其心靈世界變遷,對人生的感悟更加自然化,更加注重生命價值的意義,擺脫功名利祿的困惑,使其內心中生命健康價值的體現更加明顯。從而幫助員工個人進行心理自助,更好地管理好自己的情緒,提高了員工的情商,協調好身體與工作、情感與工作、家庭與工作等的關系,注重以健康的心態、健康的身體和健康的生活方式參與工作。


拓展訓練對員工的社會福利價值的擴展

  改革開發以來,我國的企業發展經過了國有股份轉化后,大多數企業以追求經濟價值和社會效益為主,員工的個人社會福利被弱化,員工的個人生活方式單一化,他們的生活質量受到嚴重侵犯,幸福指數降低,跳槽現象頻繁,非正常化人才流動過多,直接影響到企業的生產和效益,不利于企業的戰略發展。研究發現:員工的倦怠原因有90%來自于個人情感感受,僅有10%來自于經濟待遇,從帕森斯生涯發展理論來看,員工對其職業生涯(價值體現、能力、觀念等)特別注重。所以,企業每年組織l~2次的野外拓展訓練,用于員工的福利休閑旅游,是對員工重視的一種表現形式,更是實現企業戰略發展的最有效手段之一。

  目前,企業以休閑為目的的拓展訓練已經形成一定規模,并逐漸與休閑體育旅游融為一體,成為企業戰略發展中對人的價值體現的重要方面。企業也已經意識到員工個體發展對企業可持續戰略發展的重要性,逐漸規范、不斷加大了對員工休閑拓展訓練的投入。


企業拓展訓練對員工的審美價值的擴展

  長期單調而緊張的企業生活會改變員工的生活方式,員工對現實生活的理解與理想的生活之間有了很大差別。回歸自然、獲得自由是人類的天性,在大自然中放飛心情,參與挑戰,能夠讓員工在拓展訓練中尋找到自我的定位,重新審視自我生活方式和對待生活、工作、家庭的態度,從而幫助員工進行自我再認識與反省,在回顧中提升員工的審美價值和情趣。回歸工作環境后,能夠有效地進行自我心理干預,從而有效地提高員工的生活與工作質量。從而培養企業員工的強烈歸屬感。


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