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為什么說拓展培訓是企業培訓中最有效的方式?

時間:2021-03-15 作者:幸運草團建

隨著拓展訓練在我國國內的不斷發展,越來越多的企業都想嘗試通過拓展訓練來解決企業中或多或少存在的問題,隨著企業拓展培訓效果的不斷展現出來,所以被認定是企業培訓最有效的方式之一。

為何拓展培訓能很好的達到企業其它培訓方式無法達成的效果呢?

這是因為拓展訓練最大的特點是它本身是一種體驗式培訓,讓學員親自體驗學習為基礎,通過一些富有挑戰的項目讓學員們全身心投入到活動中,學員之間的互相分享討論,將本身枯燥的知識理論生動的體現出來,讓學員們更好更快的吸收。從而達到提升凝聚力、成員之間的溝通,增強企業員工之間的信任,進而提升企業氛圍。

在拓展培訓中教練會先設置一個模擬場景,將企業面臨的新問題、新挑戰、新機制等各類困難引入到場景中。引導企業團隊領導者、成員齊心協力來克服一個又一個的困難,讓企業不斷的前進。拓展訓練過程中引導團隊成員戰勝自我、提升成員的自信心來面對陌生環境下的挑戰。在不知不覺中,團隊的凝聚力、抗壓能力等都在不斷的提升!

拓展訓練項目其本身是根據最大的心理挑戰,最小的體能冒險來設計的。讓學員們在項目中對自身的潛能有更好的認知,增強其自信心,提升學員們的想象力和創造力,從而來提高員工解決問題的能力。拓展訓練項目通過特定的環境設置,讓學員們在項目中去思考、去醒悟從而產生對自己、對同事、對團隊的全新認識和定位。以此來增進團隊成員之間的關系和感情,拉近企業中人與人、團隊與團隊、部門與部門的關系。

企業運營中存在各式各樣的問題,拓展訓練并不能直接來幫助企業運營從而解決這些問題。它只是通過體驗式拓展訓練項目讓企業的員工重新定位自我和團隊,從根本上為企業解決問題來埋下伏筆。企業由員工組成,當企業的員工認知形態發生變化,員工對企業的凝聚力、信任度提升,當員工的目的是為了讓企業越來越好時,企業的發展就會越來越好!


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